Um processo seletivo da Magazine Luiza vem gerando repercussões positivas e negativas. O caso é que a varejista anunciou um programa de trainee exclusivo para pessoas negras, visando aumentar o número delas em posições de liderança.
Um processo seletivo da Magazine Luiza, a Magalu, vem gerando repercussões positivas e negativas. O caso é que a varejista anunciou um processo seletivo para trainee exclusivo para pessoas negras, visando aumentar o número delas em posições de liderança.
Trainee é um programa de treinamento oferecido por empresas, é voltado à pessoas recém-formadas.
Cinquenta e três por cento dos funcionários da Magalu são pretos e pardos. No entanto, eles são só 16% nos cargos de liderança. Nesse sentido o programa será integrado por pessoas negras formadas no ensino superior entre 2017 e 2020, falar inglês e experiência anterior não são pré-requisitos. O comunicado sobre o processo seletivo é do dia 18 de setembro.
O programa de trainees 2021 foi desenvolvido em parceria com as consultorias Indique Uma Preta e Goldenberg, Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares e Comitê de Igualdade Racial do Mulheres do Brasil. "Esses parceiros ajudaram a equipe do Magalu a fazer ajustes finos no processo, para que ele não tivesse barreiras para a seleção e desenvolvimento profissional" diz comunicado da companhia.
No dia seguinte ao anuncio do programa, conforme matéria da Folha de São Paulo, a juíza do Ana Luiza Fischer Teixeira de Souza Mendonça afirmou em sua conta no Twitter que “discriminação na contratação em razão da cor da pele: inadmissível” se referindo ao anuncio da varejista. Em um comentário disse “na minha Constituição, isso ainda é proibido”. Na tarde do mesmo dia, 19, a juíza apagou o tuíte. Na rede social, há usuários acusando a Magazine Luiza de praticar “racismo reverso”.
Luiz Augusto Campos, professor de Sociologia e Ciência Política no Instituto de Estudos Sociais e Políticos da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (IESP-UERJ), diz que o trainee para negros não tem nada de inconstitucional. Isso por que ele segue o mesmo princípio de ações afirmativas, como é o caso de cotas em vestibulares de universidades por exemplo.
Sendo assim, a lógica de medidas como essa é “compensar a discriminação que determinado grupo sofre na sociedade como um todo, concedendo determinados benefícios a mais para aquele grupo” explica Campos. Ele, que também é vice coordenador do Grupo de Estudos Multidisciplinares da Ação Afirmativa (GEMAA), conta que essas práticas são razoavelmente comuns no país.
A saber, o Estatuto da Igualdade Racial, lei nº 12.288 de 2010, incentiva esse tipo de ação. As quais visam a igualdade de oportunidades para negros no mercado de trabalho:
“Art. 39. O poder público promoverá ações que assegurem a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para a população negra, inclusive mediante a implementação de medidas visando à promoção da igualdade nas contratações do setor público e o incentivo à adoção de medidas similares nas empresas e organizações privadas.”
Como dito, apesar da maioria dos funcionários da Magazine Luiza serem negros, eles são poucos nos cargos de liderança. Isso não é uma exclusividade da companhia. Conforme levantamento da Quero Bolsa, plataforma de bolsa de estudos em faculdades, em 2019 no estado de São Paulo somente 3,68% dos profissionais contratados para cargos em liderança pardos ou pretos. Foi usada base de dados do Cadastro Geral de Empregado e Desempregados (Caged) referentes à São Paulo.
Campos explica que pessoas negras têm maiores dificuldades de acessar espaços de prestígio social e que isso tem como causa as discriminações sistêmicas presentes no cotidiano. Desse modo, processos seletivos com prioridade para candidatos negros visam combater os efeitos desse racismo.
Ademais, a empresa química e farmacêutica Bayer também anunciou trainee exclusivo para candidatos negros. “Liderança Negra Bayer é o nosso Programa de Trainee voltado para a inclusão de profissionais negras e negros, pois acreditamos que ser líder é desenvolver, engajar e inspirar pessoas” diz a empresa.
Última modificação em 29/07/2022 08:48
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