Existem algumas perguntas em entrevista de emprego que são praticamente regra. Elas se relacionam com informações pessoais, habilidades profissionais, exemplos de experiências vivenciadas e projetos futuros. Ao conversar com o recrutador é necessário estar preparado para respondê-las de maneira contundente. Todavia, falas ‘automáticas’ são um ponto negativo, é recomendado ser natural.
Em princípio, é preciso ler o currículo, revisitar atividades anteriores e competências. É o que diz a consultora de Recursos Humanos (RH) Lucélia Ourique, “pessoas vão para a entrevista e não leem o currículo, não sabem as atividades” e acabam falando dados na conversa que não condizem com o que está descrito no documento.
Perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego
As primeiras perguntas em uma entrevista de emprego podem estar mais ligadas à vida pessoal. Ourique rebate o mito de que ao entrar na organização o funcionário deve deixar de lado suas questões pessoais. “Não há como separar o profissional do pessoal, há papéis de responsabilidade” diz ela e exemplifica “se você é desorganizado em casa, será desorganizado no trabalho”.
Fale um pouco sobre você? / Quem é você?
Nas perguntas “fale um pouco sobre você?” e “quem é você?” o entrevistado deve informar algumas de suas características e fatos pessoais. Desse modo, a consultora orienta a falar o nome, idade, estado civil e se tem filhos. Além de comentar interesses, como por exemplo gostar de estar em família e gostar de ler. Pode-se falar também sobre a formação acadêmica.
O que você têm feito na quarentena?
Com o isolamento social imposto pela pandemia do novo coronavírus a pergunta “o que você que têm feito na quarentena?” passou a fazer partes das entrevistas de emprego. Ourique diz que é preciso ser sincero ao comentar pontos como: acompanhamento do mercado de trabalho, qualificações em cursos online, prática de atividades físicas e desenvolvimento da saúde emocional.
Perguntas em entrevista de emprego: habilidades e competências
Em seguida, o recrutador pode perguntar sobre as habilidades e competências do candidato. Ao ler o currículo “ele [recrutador] vai passar em cada experiência para poder questionar” ao passo que pode pedir exemplos “de quando [o entrevistado] foi capaz de usar as habilidades de liderança, de situação positiva ou negativa, de onde percebe que tem que melhorar” conta a especialista. Em suma, são feitas perguntas sobre a rotina em trabalhos anteriores.
Fale sobre seus pontos fortes e fracos
Lucélia Ourique afirma que essa parte é a mais desafiadora, pois o entrevistado “acaba muitas vezes repetindo o que o mercado está dizendo”. Ao falar sobre um ponto fraco que possa interferir na vaga em questão, a consultora recomenda que o candidato diga “que está trabalhando para resolver”, mantendo a sinceridade.
Em conformidade, a consultora faz reverência à pergunta “o que você faz de melhor?”, que também é feita com frequência. E diz que muitos candidatos tem dificuldade de respondê-la imediatamente.
Por que devemos de contratar?
Ao ser confrontado com essa pergunta em uma entrevista de emprego, o entrevistado deve descrever suas experiências e habilidades. Ourique dá exemplos, porém salienta que não há respostas prontas:
- “Porque eu posso agregar dentro da organização (…)”
- “Eu tenho perfil da vaga (…)”
- “É a empresa que sempre sonhei (…)”
- “Porque eu me identifico com os valores da empresa (…)”
Ademais, alguns recrutadores podem perguntar o que o candidato sabe sobre a empresa. Por isso, é interessante pesquisar sobre a instituição previamente.
Quais seus planos para o futuro?
Dentre as perguntas em uma entrevista de emprego, está o questionamento sobre planos do candidato. Lucélia afirma que pode-se falar sobre metas profissionais e pessoais, de curto, médio ou longo prazo. A recolocação no mercado de trabalho deve ser mencionada. Nesse sentido, é aconselhável ser objetivo e citar dois ou três planos.
Por fim, outras perguntas em uma entrevista de emprego
Os questionamentos supracitados são a base de processos seletivos, conforme afirma a consultora. Não necessariamente todas elas serão feitas em uma entrevista, mas são as mais comuns.
Ourique exemplifica que em um recrutamento para vagas de liderança pode-se perguntar “qual o seu modelo de gestão?” ou “fale sobre um feedback negativo e um positivo e como você reagiu?”. Em suma, de acordo com o cargo, outras perguntas são feitas em uma entrevista de emprego.
O que não falar em uma entrevista de emprego?
Aqui estão 10 coisas que você deve evitar dizer durante uma entrevista:
- Negatividade sobre um empregador ou emprego anterior
- “Eu não sei.”
- Discussões sobre benefícios, férias e remuneração
- “Está no meu currículo.”
- Linguagem não profissional
- “Eu não tenho perguntas.”
- Perguntando o que a empresa faz
- Respostas ou clichês excessivamente preparados
- Discussões sobre sua falta de experiência
- Informações pessoais não relevantes para o trabalho ou suas qualificações